Ydelser ved faderskab

Dine rettigheder til fædreorlov

At kvalificere sig til fædreorlov, skal du har været sammen med den samme arbejdsgiver uafbrudt i 26 uger ved udgangen af ​​den 15. uge før barnet er forfalden. Du kan tage fædreorlov, selvom du ikke opfylder betingelserne for lovpligtig Faderskab Pay (SPP). Du er berettiget til 1 eller 2 ugers fædreorlov. Men hvis du har to uger, skal disse være kontinuerlig, kan du ikke have 1 uge og derefter en anden uge nogen tid senere. Du må ikke have den tid, som ulige dage spredt over en længere periode. Fædreorlov er et supplement til din normale årlige ferie.

For at være berettiget til fædreorlov skal du:

• Være barnets biologiske far.
• Eller være moderens ægtemand, partner eller registrerede partner.
• Eller være ansvarlig for barnets opdragelse.

Du skal lade din arbejdsgiver kender 15 uger før barnet skyldes (skriftligt, hvis det er virksomhedens politik), som du ønsker at tage fædreorlov og om du ønsker at tage 1 uge eller 2 sammenhængende uger. Hvis du har brug for at ændre startdatoen, så skal du give dig arbejdsgiver 28 dage «varsel.

Du kan ikke tage fædreorlov, før barnet er født. Men, kan du starte orloven senest fødslen af ​​barnet, så længe det er afsluttet inden 56 dage efter fødslen.

Lovpligtig faderskab løn

SPP er betalt af din arbejdsgiver for 1 uge eller 2 ugers kontinuerlig fædreorlov du har valgt at tage. Du har ret til SPP hvis du har arbejdet for den samme arbejdsgiver i mindst 26 uger uafbrudt ved udgangen af ​​den 15. uge før barnet er forfalden og du tjener et gennemsnit på mindst 107 £ om ugen (april 2012).

Hvor meget er lovpligtige faderskab betale?

Ydelser ved faderskab. Dine rettigheder til fædreorlov.

SPP er £ 135,45 for en uge eller 90% af din gennemsnitlige ugeløn, hvis denne er mindre (April 2012 sats). SPP betales på samme måde og på samme tid som din normale løn eller løn.

Hvordan du hævder lovpligtige faderskab løn?

Du skal lade din arbejdsgiver kender 15 uger før barnet skyldes, når du ønsker SSP at starte. Hvis du har brug for at ændre startdatoen, så skal du give din arbejdsgiver 28 dage «varsel.

Yderligere fædreorlov og betale

Du kan have ret til Ekstra fædreorlov og betale, hvis din partner er på vej tilbage til arbejde. Den er tilgængelig i maksimalt 26 uger.

Yderligere lovpligtig Faderskab Pay betales i løbet af din partners lovbestemte barselsydelse, barselsydelse eller Vedtagelse lønperiode og er £ 135,45 for en uge eller 90% af din gennemsnitlige ugeløn, hvis denne er mindre (April 2012 sats).

Yderligere oplysninger, hjælp og rådgivning

Institut for arbejde og pensioner

Deres hjemmeside indeholder en liste over formularer, som du kan downloade eller udfylde online for ydelser, godtgørelser, pensioner osv. - www.dwp.gov.uk/eservice/
Kontaktoplysninger på deres lokale kontorer (Jobcentre Plus kontorer og andre 'social sikring' kontorer) kan som regel findes i telefonbogen under 'Jobcentre Plus'.
Eller finde ud af om lokale kontorer og meget mere fra hjemmesiden www.jobcentreplus.gov.uk

Directgov

Web: www.direct.gov.uk.
Directgov indeholder oplysninger fra hele Storbritannien ministerier om emner lige fra rejser sikkerhed og forældreorlov til særlige uddannelsesmæssige behov, lokale NHS tjenester og ydelser. Hjemmesiden har også samler et stigende antal online offentlige tjenester - herunder være i stand til at downloade og / eller supplere visse benefit ansøgningsskemaer online.

HM Revenue & Customs

Web: www.hmrc.gov.uk/forms/sc3.pdf
For information om at ansøge om lovpligtig Faderskab Pay-og fædreorlov.

Citizens Advice Bureau

Yder uafhængig rådgivning om mange spørgsmål, herunder fordele. Opført i telefonbogen under "Citizens Advice Bureaux '. Se også deres fremragende hjemmeside: www.citizensadvice.org.uk